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外注さんのモチベーションがグンと上がった報酬制度を紹介します!

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外注さんのモチベーションがグンと上がった報酬制度を紹介します!

こんにちは!真木です(^ ^)

 

 

今回は、昨日からの続き、

外注さんの報酬制度について、

お話ししていきたいと思います。

 

 

↓↓↓昨日のブログです。

http://shohei-maki.com/mercaritenbai/post-300/

 

 

私の外注さんは基本的に、

1件売れたら200円の報酬としています。

 

 

それに加えて、1ヶ月利益5万円達成で利益の5%、

グループ利益達成報酬、リーダー報酬、

新スタッフの育成で、その方の利益10%、

等、色々報酬設定をしてあげています。

 

 

その中で、

最近グンとやる気が上がった外注さんの事例

を紹介させて頂きます。

 

 

profile

 

 

その方をAさんとして、

元々自分でハンドメイド商品を作り、

それをメルカリで販売されてた経験者です。

 

 

1段1段階段を登らせてあげる中で、

能力もあり、やる気がある以外にも、

人に教えるのが好きな方だったので、

育成という部分を任せてあげる事を

提案してあげました。

 

 

実際に将来的な報酬として

話した内容がこんな感じです。

 

 

まず、新しい方をドンドン育てていき、

チームAさんっていうのを結成する。

 

 

例えばそれが5人のチームだとして、

全員Aさんが育てた方なので、

グループで出た利益の10%を報酬としても設定します。

 

 

とういう事は、

最低ラインとして、

1人2万円利益、グループ利益10万円だと仮定した場合、

育成報酬1人2千円×5人=1万円

グループ報酬1万円

合計2万円+Aさんの販売報酬って感じです。

 

 

毎月自分の販売報酬で1万円くらいは

稼がれる方なので、

1チーム作るだけで、3万円くらいの報酬。

3チーム作ると、7万円くらいの報酬。

 

 

実際に、Aさんの1月グループ利益が、

5人で12万円だったので、

達成イメージがつくリアルな数字で、

ワクワクが止まらなかったそうです。

 

 

profile

 

 

ここまでくれば、パートよりも稼げて、

しかも在宅だから収入の質も違う、

というのもあります。

 

 

この報酬は他の人に比べても大分良いと思います。

でも私はそれで良いんです。

もちろん、

自分が稼ぐ事も重要ですが、

皆さんを稼がせてあげる事も、

同じくらい重要で嬉しいので。

 

 

自分だけが儲かれば良い

というのは好きじゃなくて、

やっぱり自分に関わった人

皆を幸せにしてあげたいですしね。

 

 

今回は以上になります(^ ^)

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