こんにちは！真木です(^ ^)
今回は、昨日からの続き、
外注さんの報酬制度について、
お話ししていきたいと思います。
↓↓↓昨日のブログです。
http://shohei-maki.com/mercaritenbai/post-300/
私の外注さんは基本的に、
1件売れたら200円の報酬としています。
それに加えて、1ヶ月利益5万円達成で利益の5%、
グループ利益達成報酬、リーダー報酬、
新スタッフの育成で、その方の利益10%、
等、色々報酬設定をしてあげています。
その中で、
最近グンとやる気が上がった外注さんの事例
を紹介させて頂きます。
その方をAさんとして、
元々自分でハンドメイド商品を作り、
それをメルカリで販売されてた経験者です。
1段1段階段を登らせてあげる中で、
能力もあり、やる気がある以外にも、
人に教えるのが好きな方だったので、
育成という部分を任せてあげる事を
提案してあげました。
実際に将来的な報酬として
話した内容がこんな感じです。
まず、新しい方をドンドン育てていき、
チームAさんっていうのを結成する。
例えばそれが5人のチームだとして、
全員Aさんが育てた方なので、
グループで出た利益の10%を報酬としても設定します。
とういう事は、
最低ラインとして、
1人2万円利益、グループ利益10万円だと仮定した場合、
育成報酬1人2千円×5人＝1万円
グループ報酬1万円
合計2万円+Aさんの販売報酬って感じです。
毎月自分の販売報酬で1万円くらいは
稼がれる方なので、
1チーム作るだけで、3万円くらいの報酬。
3チーム作ると、7万円くらいの報酬。
実際に、Aさんの1月グループ利益が、
5人で12万円だったので、
達成イメージがつくリアルな数字で、
ワクワクが止まらなかったそうです。
ここまでくれば、パートよりも稼げて、
しかも在宅だから収入の質も違う、
というのもあります。
この報酬は他の人に比べても大分良いと思います。
でも私はそれで良いんです。
もちろん、
自分が稼ぐ事も重要ですが、
皆さんを稼がせてあげる事も、
同じくらい重要で嬉しいので。
自分だけが儲かれば良い
というのは好きじゃなくて、
やっぱり自分に関わった人
皆を幸せにしてあげたいですしね。
今回は以上になります(^ ^)
