こんにちは！真木です(^ ^)
今回は、昨日の続きとして、
外注さんの教育方法について、
お話ししていきたいと思います。
↓↓昨日の外注さん募集編ブログ↓↓
http://shohei-maki.com/mercaritenbai/post-131/
外注化していく上で一番多い悩みは、
・すぐに辞めてしまう
・アクティブに動いてくれない
といった事ではないでしょうか。
まず、ここで躓いてしまい、
外注化をやらなくなる、
もしくはメルカリ転売を辞めてしまう、、、
なんて方も多いと思います。
ただ、外注化をしない限り、
自分の作業が永遠と続き、
自由な時間を手に入れる事は不可能です。
なので、外注化は避けては通れない、
キーポイントになってきます。
ただ、ポイントさえしっかり押さえ、
何かあった時にアドバイスをもらえる人がいれば、
外注化は簡単ですし、
むしろ安定した自動収入の大きな柱となります！
躓いてしまう理由としては、
・採用する際、相手の要望を把握していない
・コミュニケーションがうまく取れていない
等があると思います。
上段については、
例えば、相手の要望が月に5万円稼ぎたい！に対し、
報酬目安が1万円だったら、
それは当然マッチしないですよね。
なので、採用する際には、
お互いしっかりと合意した上で、
仕事スタートというようにすればOKです！
じゃあ下段の、コミュケーションについて、
相手は機械でもなく、モノでもなく、人です！
当然気持ちがあるので、一番難しい部分ですよね。
じゃあどうすれば良いのか？？？
人の気持ちなので、正解はないですが、
以下の事を意識するだけで、
結果は変わってくると思います。
働きやすい環境を作ってあげる
・何でも聞きやすい、話しやすい関係性
→業務的な感じより、やっぱり距離が近い方が親近感わきますよね。
・同じような境遇の方数人でグループを作ってあげる
→1人で作業をしていると閉鎖的になってしまいがちですが、
一緒に頑張る仲間がいれば、楽しみながら働く事ができますよね。
上手くできたら褒めてあげる
やっぱり人は褒められたり認められると嬉しいじゃないですか？
大げさでも良いので、とりあえず褒めてあげる事が大事です。
与えてもらうよりも与えてあげる
仕事を頑張って欲しい、もっと色々提案して欲しい、とか、
何かを与えてもらいたいなら、それ以上にこちらが与えてあげないとダメです。
感謝された気持ちの分だけ、その対価を頂けるので、
GIVE 99% ＆ TAKE 1%
というくらいの気持ちでいきましょう！！！
是非参考にして頂いて、
大きく収益を伸ばしていって下さいね。
本日は以上になります(^ ^)
